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生日

我也已过而立之年

2013.09.26 , , 24 Comments ,

前两天看博友Louis Han在说他过而立,突然发现自己在昨天也要过了。昨天,老婆打电话要我回家。本来说不买蛋糕的,但是儿子不愿意。接上老婆回家的路上买了一个冰淇淋的蛋糕。

昨天儿子生日

2010.03.19 , , 6 Comments ,

昨天儿子的生日,我也回家了,表弟和我外甥也过去了。弟弟买了个蛋糕,没等点蜡烛,儿子就吃起来了,而我们还都在吃饭。去年的这个时候,老婆给儿子照了好多照片,今年是没有吃蛋糕的照片了。

也不知道现在的小孩子怎么了,我儿子特别喜欢吃糖、巧克力、奶油。那些东西都不怎么样。去年的时候,我们家的糖块都藏起来。自从他跟我妈在老家一段时间后,由于老家的小孩也都吃,所以我妈也就不怎么限制了。而且在老家,他是每天吃泡泡糖,买吹的泡泡……也许是农村的生活条件好了,老家的孩子们有的东西,我妈也不舍得让他没有。

我们现在都哄不住儿子了。上周和老婆一起带儿子出去玩,他是一步也不跑,让他妈妈抱着。我说妈妈累了,你下来跑好不好啊。因为他不让我抱的。但是,他突然马上冒出一句,你背着我就行了。当时我和老婆眼睛都瞪的好大,这小孩咋没反应那么快啊。当初我们小的时候,到八九岁也没有这样啊,现在他才三周岁。难道是现在的小孩吃的奶粉好?抑或是他看得《猫和老鼠》太多了?

现在我们都不敢带他去超市或者逛街了,他是看到什么玩的、吃的都要,不给就闹。家里什么好吃的都有的,还要买。而且有很多他要的东西病没有家里的好。这真是个问题啊。

老婆生日了,准备什么礼物好呢

2010.01.4 , , 7 Comments ,

这个周四,老婆就要过生日了。到现在还没想起来买什么礼物好。
是按传统的,去蛋糕店订一个蛋糕,或者买束花,还是买点其他的礼物?
买蛋糕,估计时间来不及了,因为我住公司,如果在公司附近买,离家两个小时还多,坐地铁又是公交的,到家肯定挤烂了;在家附近买,周末又忘记要人家蛋糕房的电话了。
买花,这个还好说点。
要不买盒巧克力?
衣服啥的就别说了,咱也不会买。
这几天还真得好好琢磨下了。

今天我生日

2009.10.9 , , 5 Comments ,

今天是我的生日。早上的时候,老婆跟我说的,否则我可能也注意不到。由于住单位,所以得一个人过了。
去年生日的时候,老婆送我一个皮夹。前年的时候。老婆送我一条腰带。别人想着自己的感觉真好!但我不愿意让别人知道我的生日,虽然我喜欢张罗着在论坛上给网友过生日。我还是隐晦的在论坛发了两个红包,并没有说明,也不去对网友的猜测做任何解释。刚才的时候还是接到了老婆的电话,快7点了,才下班。
马上奔30的人了,还是一事无成,真的很害怕。琐事太多,而时间过的太快。

除了涨工资,还能为员工做什么?

2009.08.28 , , No Comments ,

许多论坛的版主都没有任何的报酬,但是他们仍然在坚持不懈的努力,为什么?
公司的管理层,能否吸取这方面的经验,除了涨工资,他们还能为员工做些什么?
1、人文关怀
刚加入wordpress中文论坛管理层,就收到了站长送的 TechNet Plus ;之后没多久,又收到了论坛送给小侄子的一套儿童读物。放在企业上来说,可以为员工建立一个数据库,每当员工过生日,公司可以赠送一些小礼品。流感时期熬点醋。中秋节买盒月饼。这些基本上用不了多少成本,但是可以让员工感受到集体的温暖,从而提高忠诚度与工作积极性。
2、适当的权利下放
用人不疑,论坛可以赐予他的员工各种权限,而无需请示。
公司为什么不能给自己的员工各种权限?曾经有一个讨论帖,问管理层需要掌握什么技术,下面的回复五花八门。如果真需要掌握这么些东西,你还雇人干嘛?事必躬亲累的是自己。给自己手下一个锻炼的机会,哪怕做错了,哪怕做的比你慢,但是下次再做,就不会再错了。拥有这些权利的员工,也会以一个主人翁的心态来继续工作,他经营的也是他自己的事业。给自己干活,哪有不卖力的?如果每改动一点点地方,都需要跟老板讨论,都需要说服他“xhtml为啥比table好”“这个设计稿为啥好看”“LOGO的理念是什么”……多浪费时间?
其他方面:
1、公司常备几把雨伞
别让你的员工淋着雨往家冲。
2、衣食住行
如果没有特殊的需要,例如接待客户。穿着方面,我认为还是随意比较好。有条件的公司,可以在食堂为员工提供早中餐,省的员工每天琢磨吃什么,GOOGLE的饮食文化,相信是很多员工所向往的。关于住宿,在北京始终是一个问题,分配住房在今天已经不太实际,但是为员工租一套房子,很多公司都是力所能及的。如果加班,帮你的员工报销一下打车费吧,他们可以放心的工作到深夜,不用担心23点的末班车……
3、不要有落差:不要轻易收回原有的福利。
如果是一个新进公司的员工,那么7小时工作时间和7.5小时的工作时间,基本上没有什么区别。但是如果对于已经加入公司一段时间的员工,突然实施这样的政策,显然是不利的。员工不能总想着福利福利,同样,公司也不能总为自己着想。大家聚在一起的目的是两边都好,如果原有的福利被收回,相信谁都很难过。
4、学习氛围
人有所长,经常与自己的手下交流互动,分享你的人生经验,让他们少走弯路。员工之间也可以互相学习。很少会有“电话接待员”希望自己做一辈子的接待工作。你的人生经验,是其他公司无法借鉴的福利。
5、民主
如果不是需要和业务挂钩的部门。反正都是7个半小时的工作时间,发布一个投票,让他们自己决定什么时候来工作,什么时候回家。员工不用担心迟到,老板不用担心工作效率。或者更进一步,爱几点来几点来,统计每日干够有效率的7.5小时就是了。(操作上要注意细节,让员工写明工作报告与工作进度,杜绝半夜2点来公司睡觉的大神……)

文章转自:http://uicss.cn/what-benefits-would-you-expect/comment-page-1/#comment-4679